JBZ en ETZ bundelen krachten in het operatiecentrum
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) en Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) zijn sinds januari een bijzondere samenwerking gestart, waarbij medewerkers van het operatiecentrum tijdelijk bij elkaar gaan werken. Beide ziekenhuizen kunnen hierdoor beter inspelen op personele uitdagingen voor continuïteit van patiëntenzorg. Terwijl het voor medewerkers een mooie kans is om ervaring op te doen in een ander ziekenhuis. Een win-win situatie voor zowel patiënt als medewerker.
Vier operatieassistenten van het ETZ zijn sinds januari aan het werk in het JBZ, voor een vaste periode van drie maanden." Het mooie is dat je op vrijwillige basis kunt kiezen of je hieraan meedoet" vertelt Farah, operatie assistent van het ETZ. " Ik doe graag mee, want het is altijd interessant om te zien hoe een ander ziekenhuis werkt. Daarnaast kom ik zelf uit Den Bosch, dus het is ook nog eens een mooie manier om mijn ‘eigen’ ziekenhuis beter te leren kennen. En, ook wel praktisch, ik kan nu op de fiets naar het ziekenhuis komen, of zelfs lopend vanaf huis.” Ook Amanda, operatieassistent van het JBZ, is enthousiast: "het mooie aan deze samenwerking is dat het écht een uitwisseling is. We leren van elkaar en kijken samen hoe we ons werk nog beter kunnen doen."
Slim en leerzaam samenwerken
De samenwerking sluit naadloos aan bij de uitgangspunten
van het Integraal Zorgakkoord (IZA). Door flexibel en efficiënt om te gaan met
personeel, spelen de ziekenhuizen in op de uitdagingen van de arbeidsmarkt,
zonder afhankelijk te zijn van dure detacheringsbureaus. Tegelijkertijd draagt
het delen van kennis en ervaring tussen het ETZ en JBZ bij aan betere zorg voor
patiënten en een duurzame toekomst voor de zorgsector. Farah vult aan: “Het is
leerzaam om de verschillen te zien tussen de ziekenhuizen. Bijvoorbeeld in de
logistiek, in Tilburg halen we samen met de anesthesie medewerker de patiënt op
en brengen we die ook samen naar de recovery, terwijl in het JBZ de overdracht
net iets anders gaat."
Opleiden voor de toekomst
Al jaren leiden beide topklinische ziekenhuizen meer
mensen op, dan er op dat moment nodig zijn. Hierdoor kan beter ingespeeld
worden op natuurlijk verloop, zoals medewerkers die met pensioen gaan of de
organisatie verlaten. Op dit moment heeft het ETZ ruimte in de formatie en het
JBZ een tekort. Andersom geldt als het JBZ ruimte heeft in formatie, dat kan
ook bij anesthesie of recovery zijn, zij weer de vraag en kans krijgen in het
ETZ te werken. Ook op het gebied van bij – en nascholing zijn de ziekenhuizen
aan het kijken hoe zij elkaar hierin kunnen versterken. Wat aansluit bij het
principe van ‘een leven lang leren’, dat beide opleidingsziekenhuizen hoog in
het vaandel hebben staan. Farah: “De samenwerking is echt inspirerend. Ik heb
al een leerling gevraagd of die een keer een dagje bij ons op de neurochirurgie
wil meekijken. Doordat je nu directer contact hebt, ontstaat er vanzelf een
open uitwisseling van kennis.” Amanda: ‘Of ik ook een keer zou willen
uitwisselen? Ja misschien wel! Als het een beetje logistiek in mijn buurt zit,
dat is namelijk wel fijn.’
