Loonkloof tussen mannen en vrouwen in ’s-Hertogenbosch baart D66 zorgen

Recent onderzoek van Intermediair en Nyenrode laat verontrustende cijfers zien. Mannen lijken meer voordeel te hebben gehaald uit de stijging van de lonen in tijden van inflatie én mannen hebben een gunstigere onderhandelingspositie op de competitieve arbeidsmarkt verworven dan vrouwen. Dit nieuws heeft D66-raadslid Steven Elders aangezet tot het stellen van belangrijke vragen aan het gemeentebestuur.

‘ ’Het is van groot belang dat mannen en vrouwen kunnen rekenen op een gelijke beloning. Het is niet meer van deze tijd dat voor hetzelfde werk vrouwen minder betaald krijgen dan hun mannelijke collega’s. Als er sprake is van bijvoorbeeld inflatiecorrectie moet iedereen hiervan mee profiteren, ook vrouwen.’’ Aldus gemeenteraadslid Steven Elders. Deze ontwikkeling heeft niet alleen gevolgen voor de financiële situatie van vrouwen, maar raakt ook aan hun levenskwaliteit en vergroot het risico op armoede.

Het gebrek aan duidelijkheid hoeveel mensen verdienen en de verschillen tussen mensen op het werk is een belangrijk obstakel in het streven naar gelijke beloning. Hierdoor zijn vrouwen vaak zich niet bewust dat zij minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. Om deze reden heeft de Europese Unie onlangs nieuwe wetgeving ingevoerd die werkgevers verplicht om maatregelen te nemen voor loontransparantie.

D66-raadslid Steven Elders wil nu weten of dit lokaal ook opgevolgd gaat worden: "Het is van groot belang dat we de loonkloof serieus aanpakken, ook bij de gemeente ’s-Hertogenbosch met honderden werknemers. Gelijke beloning voor gelijk werk is een principe dat niet ter discussie mag staan. We roepen het college dan ook om de nieuwe Europese wetgeving aan te grijpen om duidelijk te maken of er bij de gemeente ook sprake is van een lookloof tussen mannen vrouwen."

Begin de dag met het nieuws uit je gemeente met de gratis Nieuwsbrief. KLIK HIER en meld je aan