Nieuwe regels voor ZZP’ers in het nieuwe jaar

Het opheffen van het handhavingsmoratorium, waardoor de oude-en nieuwe regels worden gehandhaafd, zijn gericht op het creëren van een duidelijke arbeidsrelatie tussen een werkgever en zelfstandige. Dit betekent dat er actief gecontroleerd zal gaan worden op  schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Bij twijfel kunnen zij gaan vallen onder regels die ook gelden voor werknemers. Wanneer er binnen een bedrijf sprake is van schijnzelfstandigheid en het bedrijf niet voldoet aan de opgestelde regels, dan kan de Belastingdienst het bedrijf een naheffing opleggen tot vijf jaar terug. 

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties komt te vervallen en wordt vervangen voor beschreven criteria waaraan een zelfstandige moet voldoen. Denk aan hoogte tarief en arbeidsduur. 

Er wordt een minimumtarief vastgesteld. Zo worden ‘te goedkope’ zzp’ers beschermd in sectoren waar zelfstandigen te weinig worden uitbetaald. 

Er komt een zelfstandigenverklaring voor zelfstandigen die werken tegen hoge tarieven. Hierdoor wordt deze groep makkelijker als zelfstandige beschouwd. Het geeft zekerheid voor de zelfstandige maar vraagt hen ook om meer openheid over bijvoorbeeld de arbeidsduur van de opdracht en de hoogte van het tarief. 

De gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en zelfstandige wordt verduidelijkt. Zo wordt in kaart gebracht of de zelfstandige werkt onder gezag van de opdrachtgever of echt onder eigen inzicht en sturing werkt. Zo niet? Dan kan de zelfstandige worden aangemerkt werknemer en hierdoor vallen onder andere regels. 

Het doel van de nieuwe regels is het aanbrengen van een verduidelijking wanneer een zelfstandige echt als zelfstandige werkt of als verkapt medewerker. Het zou voor zelfstandigen zorgen voor meer zekerheid op de arbeidsmarkt. 

Wil je weten wat dit voor jou betekent? De Overheid legt het hier uit. 

Bron: radar