Veranderende arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant vraagt om wendbaarheid

Ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt blijven de personeelstekorten in veel sectoren groot. Tegelijkertijd veranderen technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke opgaven de vraag naar arbeid. Deze factoren vragen wendbaarheid van werknemers, werkzoekenden, werkgevers en overheid om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 van UWV die de arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant in kaart brengt.

Personeelstekorten blijven groot
Hoewel het aantal vacatures in Noordoost-Brabant afneemt en de werkloosheid licht oploopt, blijft de arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant krap. Werkgevers hebben vooral moeite om personeel te vinden in zorg en welzijn, techniek, ICT, onderwijs en de publieke sector. In Noordoost-Brabant zijn er beroepen waarvoor werkgevers moeilijk personeel kunnen vinden. Zoals loodgieters, uitvoerders bouw, verzorgenden IG en artsen. Deze beroepen zijn belangrijk voor een goed functionerende economie, maar ook maatschappelijke opgaven zoals goede zorg, voldoende woningen en de energietransitie.

In Noordoost-Brabant sluit vraag niet aan bij het aanbod
Functies veranderen, nieuwe beroepen ontstaan en technologische ontwikkelingen zoals AI vragen om andere vaardigheden. Werkgevers zoeken steeds vaker specifieke kennis, vaardigheden en competenties, terwijl werkzoekenden diploma- en functie-eisen vaak als een belangrijke drempel ervaren. ‘We moeten dus niet alleen kijken naar diploma's of functietitels, maar vooral naar wat mensen kunnen en nog kunnen leren’, zegt Nazan Demirkiran rayonmanager UWV Noordoost- en Midden-Brabant. ‘Er is veel talent dat onvoldoende wordt benut. De opgave is om die talenten beter te herkennen, te ontwikkelen en te verbinden aan werkgevers. Daarom moeten we investeren in opleiding, omscholing en begeleiding van werk naar werk. Dat vergroot de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel.’

Wendbaarheid wordt steeds belangrijker
De combinatie van personeelstekorten, vergrijzing, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven vraagt om meer wendbaarheid op de arbeidsmarkt. Demirkiran: ‘Voor werkgevers betekent dit dat zij vaker kijken naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Voor werkenden en werkzoekenden betekent wendbaarheid: hun vaardigheden bij de tijd houden. En niet afwachten wat AI met het werk doet, maar zelf op tijd richting kiezen. Samenwerking tussen regionale overheden, partners en het Werkcentrum helpen om de arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant toekomstbestendig te houden.’