Geld lenen van collega’s zonder terug te betalen leidt tot ontslag
Een medewerkster van een hogeschool leent geld van een aantal collega’s, maar houdt zich vervolgens niet aan de gemaakte terugbetalingsafspraken. Hierdoor ontstaat er dusdanige onrust op de werkvloer dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord. De kantonrechter ontbindt daarom de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en nalaten van de werknemer.
Wat speelt er in deze zaak? Een medewerkster van een hogeschool leent vanaf 2022 geld van in ieder geval vijf collega's, maar betaalt hen niet of niet tijdig terug. Een aantal van hen meldt dit vervolgens bij de leidinggevende van de werknemer. Hij stelt dat de medewerkster de leningen moet terugbetalen en dat dit geen invloed mag hebben op het functioneren van de vrouw in haar werkzaamheden.
Last
Begin 2024 wordt een gesprek gehouden tussen de
leidinggevende, de medewerkster en de HR Business Partner van de hogeschool.
Uit dit gesprek blijkt dat de leidinggevende in 2023 veel werk heeft gehad aan
de nasleep van de leningen die de vrouw heeft lopen bij collega’s in de
organisatie. Ook eind 2023 blijkt de vrouw nog altijd geld te willen lenen van
collega’s. Haar leidinggevende geeft daarop aan dat de grens is bereikt en dat
de vrouw hiermee dient te stoppen, omdat ook de werkgever er last van krijgt.
Verwijtbaar
Hij maakt de vrouw duidelijk dat als er weer signalen komen
dat de medewerkster geld leent, of er signalen komen van collega’s die geld
hebben geleend en het niet krijgen terugbetaald, er passende maatregelen
worden genomen. Verder biedt de leidinggevende hulp aan voor de financiële
problemen van de vrouw maar zij geeft aan daar geen gebruik van te willen maken
omdat zij al hulp krijgt.Da t de medewerkster geld van collega’s heeft geleend
of hen heeft gevraagd geld aan haar te lenen is op zichzelf niet verwijtbaar.
Wel is verwijtbaar dat zij de leningen niet volgens de gemaakte afspraken
terugbetaalde en daarmee onrust bij de betreffende collega’s en binnen de
organisatie veroorzaakte, waar de werkgever in toenemende mate mee
geconfronteerd is.
Betalingsafspraken niet nakomen
Na een gesprek begin 2024 zet de medewerkster haar relatie
met haar leidinggevende verder onder druk. Zo wil zij bijvoorbeeld geen
toestemming geven om het gespreksverslag aan haar personeelsdossier toe te
voegen. De kantonrechter geeft echter aan dat het gebruikelijk is dat een
werkgever de opmerkingen van een medewerker op een gespreksverslag in het
personeelsdossier voegt. Enkele maanden later wil de leidinggevende een gesprek
inplannen met de medewerkster, maar ook hier staat de vrouw niet echt welwillend
tegenover.
Na de zomervakantie van 2024 komt de medewerkster betalingsafspraken opnieuw niet na. Eén van de collega’s die zijn lening niet terugbetaald kreeg, stuurt daarop een e-mail naar alle medewerkers om hen te waarschuwen voor de vrouw. Het gedrag van de medewerkster zorgt volgens de kantonrechter voor een volstrekt onwerkbare situatie en een zodanige vertrouwensbreuk dat de arbeidsovereenkomst ernstig en duurzaam is verstoord.
De kantonrechter ontbindt daarop de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en nalaten van de werknemer (de e-grond).
Arbeidsovereenkomst ontbonden
De arbeidsovereenkomst wordt per 1 mei ontbonden. Doordat de
arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wordt ontbonden en de medewerkster
niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld volgens de kantonrechter, heeft zij
wel recht op de wettelijke transitievergoeding. In dit geval gaat het om een
bedrag van ruim 16.000 euro.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073-6154311.