Geld lenen van collega’s zonder terug te betalen leidt tot ontslag
26 mrt 2025, 13:09 • Zakelijk
Pexels
Een medewerkster van een hogeschool leent geld van een
aantal collega’s, maar houdt zich vervolgens niet aan de gemaakte
terugbetalingsafspraken. Hierdoor ontstaat er dusdanige onrust op de werkvloer
dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord. De kantonrechter
ontbindt daarom de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en nalaten
van de werknemer.
Wat speelt er in deze zaak? Een medewerkster van een
hogeschool leent vanaf 2022 geld van in ieder geval vijf collega's, maar
betaalt hen niet of niet tijdig terug. Een aantal van hen meldt dit vervolgens
bij de leidinggevende van de werknemer. Hij stelt dat de medewerkster de
leningen moet terugbetalen en dat dit geen invloed mag hebben op het
functioneren van de vrouw in haar werkzaamheden.
Last
Begin 2024 wordt een gesprek gehouden tussen de leidinggevende, de medewerkster en de HR Business Partner van de hogeschool. Uit dit gesprek blijkt dat de leidinggevende in 2023 veel werk heeft gehad aan de nasleep van de leningen die de vrouw heeft lopen bij collega’s in de organisatie. Ook eind 2023 blijkt de vrouw nog altijd geld te willen lenen van collega’s. Haar leidinggevende geeft daarop aan dat de grens is bereikt en dat de vrouw hiermee dient te stoppen, omdat ook de werkgever er last van krijgt.
Begin 2024 wordt een gesprek gehouden tussen de leidinggevende, de medewerkster en de HR Business Partner van de hogeschool. Uit dit gesprek blijkt dat de leidinggevende in 2023 veel werk heeft gehad aan de nasleep van de leningen die de vrouw heeft lopen bij collega’s in de organisatie. Ook eind 2023 blijkt de vrouw nog altijd geld te willen lenen van collega’s. Haar leidinggevende geeft daarop aan dat de grens is bereikt en dat de vrouw hiermee dient te stoppen, omdat ook de werkgever er last van krijgt.
Verwijtbaar
Hij maakt de vrouw duidelijk dat als er weer signalen komen dat de medewerkster geld leent, of er signalen komen van collega’s die geld hebben geleend en het niet krijgen terugbetaald, er passende maatregelen worden genomen. Verder biedt de leidinggevende hulp aan voor de financiële problemen van de vrouw maar zij geeft aan daar geen gebruik van te willen maken omdat zij al hulp krijgt.Da t de medewerkster geld van collega’s heeft geleend of hen heeft gevraagd geld aan haar te lenen is op zichzelf niet verwijtbaar. Wel is verwijtbaar dat zij de leningen niet volgens de gemaakte afspraken terugbetaalde en daarmee onrust bij de betreffende collega’s en binnen de organisatie veroorzaakte, waar de werkgever in toenemende mate mee geconfronteerd is.
Hij maakt de vrouw duidelijk dat als er weer signalen komen dat de medewerkster geld leent, of er signalen komen van collega’s die geld hebben geleend en het niet krijgen terugbetaald, er passende maatregelen worden genomen. Verder biedt de leidinggevende hulp aan voor de financiële problemen van de vrouw maar zij geeft aan daar geen gebruik van te willen maken omdat zij al hulp krijgt.Da t de medewerkster geld van collega’s heeft geleend of hen heeft gevraagd geld aan haar te lenen is op zichzelf niet verwijtbaar. Wel is verwijtbaar dat zij de leningen niet volgens de gemaakte afspraken terugbetaalde en daarmee onrust bij de betreffende collega’s en binnen de organisatie veroorzaakte, waar de werkgever in toenemende mate mee geconfronteerd is.
Betalingsafspraken niet nakomen
Na een gesprek begin 2024 zet de medewerkster haar relatie met haar leidinggevende verder onder druk. Zo wil zij bijvoorbeeld geen toestemming geven om het gespreksverslag aan haar personeelsdossier toe te voegen. De kantonrechter geeft echter aan dat het gebruikelijk is dat een werkgever de opmerkingen van een medewerker op een gespreksverslag in het personeelsdossier voegt. Enkele maanden later wil de leidinggevende een gesprek inplannen met de medewerkster, maar ook hier staat de vrouw niet echt welwillend tegenover.
Na een gesprek begin 2024 zet de medewerkster haar relatie met haar leidinggevende verder onder druk. Zo wil zij bijvoorbeeld geen toestemming geven om het gespreksverslag aan haar personeelsdossier toe te voegen. De kantonrechter geeft echter aan dat het gebruikelijk is dat een werkgever de opmerkingen van een medewerker op een gespreksverslag in het personeelsdossier voegt. Enkele maanden later wil de leidinggevende een gesprek inplannen met de medewerkster, maar ook hier staat de vrouw niet echt welwillend tegenover.
Na de zomervakantie van 2024 komt de medewerkster betalingsafspraken
opnieuw niet na. Eén van de collega’s die zijn lening niet terugbetaald kreeg,
stuurt daarop een e-mail naar alle medewerkers om hen te waarschuwen voor de
vrouw. Het gedrag van de medewerkster zorgt volgens de kantonrechter voor een
volstrekt onwerkbare situatie en een zodanige vertrouwensbreuk dat de
arbeidsovereenkomst ernstig en duurzaam is verstoord.
De kantonrechter ontbindt daarop de arbeidsovereenkomst
wegens verwijtbaar handelen en nalaten van de werknemer (de e-grond).
Arbeidsovereenkomst ontbonden
De arbeidsovereenkomst wordt per 1 mei ontbonden. Doordat de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wordt ontbonden en de medewerkster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld volgens de kantonrechter, heeft zij wel recht op de wettelijke transitievergoeding. In dit geval gaat het om een bedrag van ruim 16.000 euro.
De arbeidsovereenkomst wordt per 1 mei ontbonden. Doordat de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wordt ontbonden en de medewerkster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld volgens de kantonrechter, heeft zij wel recht op de wettelijke transitievergoeding. In dit geval gaat het om een bedrag van ruim 16.000 euro.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met
RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073-6154311.
Loading articles...
Loading
